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        公司根據經營發展狀況,制訂了與發展水平相適應的薪酬福利政策,致力為員工創造幸福生活。薪酬體系從崗齡、績效、培訓與學習、獎懲榮譽四個方面采取積分制,每一位員工都能通過自己的努力,通過工作上的積分兌換實現自己加薪、成才的職業理想。公司主要的薪酬福利政策如下:

        福利項目

        具體內容

        愛心互助基金

        設立“愛心互助基金”,通過員工互幫互助的形式,幫助公司員工及員工父母、配偶、子女,在身患重疾治療時,提供借款支持

        安居工程

        在八卦嘴小區興建集資房,在黃金山購地170畝,建員工小區,解決員工住房問題

        養老工程

        將年老體弱的員工、員工父母、配偶、岳父母等納入養老管理,每月補助30%服務費

        婚介服務

        定期舉辦東貝相親會

        女工健康服務

        對已婚女工每年組織一次免費常規婦科檢查

        心理咨詢服務

        建立員工QQ群,給員工以輔導與幫助

        青年志愿者

        建立以共青團為主體的志愿者隊伍,每月開展志愿者活動

        全員體檢

        定期開展員工體檢

        發放牛奶

        每月發放24杯牛奶

        伙食補助

        設有職工福利餐廳,工作日按5-8元/人·天給予伙食補助

        慰問員工

        公司一貫堅持喪、病慰問和節慶慰問

        免費乘車

        公司購置30多臺交通車接送員工上下班

        高溫津貼

        每年6-9月發放高溫津貼

        工資增長

        員工工資每年增長8%以上,年底發放年終獎,技術研發獎,項目獎等

        困難救助

        依《員工特殊困難救助管理標準》開展各類求助

        工程師/技師補貼

        凡被聘為工程師、技師的每月享受專項補貼

        先進員工休養

        年度先進員工旅游獲補助

        子女助學獎勵

        員工子女升學獲公司支助

        員工自學獎勵

        員工通過自學獲本科以上學歷,公司給予獎勵

        結婚恭賀

        公司工會為每位新婚員工發一份結婚紀念品

        發放過節物質

        逢年過節發放過節物質

        女工慰問

        發放女性日常生活用品

        員工生日關懷

        給過生日的員工送祝福、送蛋糕

        豐富員工生活

        公司每年組織形式多樣的各類活動,免費向員工開放閱覽室、運動場地

        開設代購點

        設立代購點,方便員工平價購買日常生活用品

        大學生公寓

        在員工小區建立大學生公寓,提供基本生活日用品

        員工休假

        依國家規定享受探親假、婚假、年休假等

        發放保健費

        為從事保健崗位的員工發放保健費

        額外保險

        除 “五險一金”外,公司為員工購買意外及大額醫療保險


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